O Konkursie

Celem Konkursu jest wyróżnienie i promowanie Zgłaszających, którzy realizują modelowe Inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją, wpisujące się w Kategorie Konkursu.

Konkurs przyczynia się do wymiany dobrych praktyk w zakresie zarządzania ludźmi w organizacjach oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, które jest kształtowane przez nowoczesne technologie, innowacje oraz zrównoważony rozwój. Skupia się na poszanowaniu środowiska naturalnego oraz dbałości o dobrostan lokalnych społeczności.

Tegoroczna edycja konkursu „Pracodawca Jutra” będzie obejmowała dwie główne kategorie: „Kadry Przyszłości” oraz „Pionier Zmian”. W ramach każdej z nich wyróżnione zostaną inicjatywy w segmencie mikro i mały przedsiębiorca, a także w segmencie średni i duży przedsiębiorca.

Kadry Przyszłości – inicjatywy z zakresu:

• pomocy pracownikom w rozwoju zawodowym,
• systemów motywujących do podnoszenia kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub umiejętności,
• inwestycji w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kompetencje lub prowadzące do uzyskania kwalifikacji pracowników (kursy, szkolenia, programy migracji między działami),
• rozwoju kompetencji miękkich (uniwersalnych, ponadsektorowych) poszukiwanych przez pracodawców (np. w formie wolontariatu pracowniczego),
• działań wspierających komfort psychiczny pracowników, w tym umiejętność radzenia sobie ze stresem, lękiem, wypaleniem zawodowym,
• współpracy Przedsiębiorcy z Instytucjami edukacyjnymi (prowadzenie lekcji, warsztatów w szkołach, tworzenie/wspieranie klas profilowych, współpraca z organizacjami pozarządowymi o profilu oświatowym/edukacyjnym, itp.),
• tworzenia lub wspieranie autorskich platform/gier edukacyjnych/staży/konkursów dla uczniów, itp.,zaangażowania pracodawców w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców/nauczycieli/organizacji studenckich (np. laboratoria, programy badawczo-rozwojowe, koła naukowe).

Pionier zmian – inicjatywy z zakresu:

• ograniczenia szkodliwego wpływu funkcjonowania przedsiębiorstwa na środowisko,
• rozwoju lokalnej przedsiębiorczości,
• aktywizacji i integracji lokalnej społeczności,
• koncentracji na relacjach organizacji z pracownikami, klientami, dostawcami i społecznością,
• stworzenia ładu korporacyjnego sprzyjającego rozwojowi kompetencji i umiejętności, transparentności, otwartości, tolerancji oraz zasadom zapewniającym równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym,
• rewitalizacji lokalnego ekosystemu,
• promocji zdrowia i zdrowego trybu życia,
• wsparcia osób z niepełnosprawnościami, seniorów, osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej.

W konkursie mogą wziąć udział przedsiębiorcy lub instytucje edukacyjne* wspólnie z przedsiębiorcą, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne skierowane do:

• Uczniów i/lub studentów
• Absolwentów szkół wyższych, średnich lub branżowych
• Pracowników, w tym nowych osób na rynku pracy
• Nauczycieli, wykładowców, trenerów
• Emerytów i rencistów, powracających do aktywności zawodowej

ETAP I: Ocena formalna złożonych wniosków pod kątem ich zgodności z Regulaminem Konkursu, prowadzona przez Organizatora.

ETAP II: Ocena merytoryczna I stopnia dokonywana przez Organizatora na podstawie kryteriów zawartych w Karcie oceny zgłoszenia konkursowego.

ETAP III: Ocena merytoryczna II stopnia, prowadzona niezależnie przez Kapitułę Konkursu oceniającą wszystkie wnioski oraz Kapituły sektorowe, oceniające zgłoszenia w poszczególnych branżach.

Nagrody:

W konkursie zostaną przyznane przez Kapitułę Konkursu 4 nagrody główne. Ponadto Kapituła Sektorowa będzie mogła przyznać jedną nagrodę sektorową oraz jedno wyróżnienie sektorowe.

Laureaci, wybrani przez Kapitułę Konkursu i Kapituły Sektorowe otrzymają możliwość bezterminowego posługiwania się tytułem „Pracodawca Jutra 2025” lub odpowiednio „Pracodawca Jutra 2025 w sektorze …” oraz korzystania z logotypu konkursu na materiałach reklamowych i wizerunkowych. Każdy z wyłonionych zwycięzców ma możliwość promowania zwycięskiej inicjatywy w ramach działań komunikacyjnych i promocyjnych zaplanowanych przez organizatora.

Więcej szczegółów pod linkiem PARP.

Źródło: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości