Legnica, 29 sierpnia 2025 roku

ZPPM / 17S / VIII / 2025

Dotyczy: stanowisko Związku Pracodawców Polska Miedź – opinia dot. projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej Dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych podczas pracy (szósta nowelizacja dyrektywy) – COM(2025) 0418 final

Szanowna Pani
Agnieszka Wołoszyn
Zastępca Dyrektora Departamentu Prawa Pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Szanowna Pani Dyrektor,
Szanowni Państwo,

W załączeniu przesyłamy uwagi Związku Pracodawców Polska Miedź do projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej Dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych podczas pracy (szósta nowelizacja dyrektywy) – COM(2025) 0418 final.

Związek Pracodawców Polska Miedź jest samorządną organizacją pracodawców, niezależną w swej działalności od organów władzy i administracji państwowej, samorządowej oraz innych organizacji. Nasza organizacja zrzesza ponad 120 pracodawców, zatrudniających blisko 38 000 pracowników. Założycielem Związku jest KGHM Polska Miedź S.A., a naszymi członkami są również podmioty prywatne, w szczególności z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak również firmy samorządowe niezwiązane kapitałowo z Grupą KGHM. Od ponad 28 lat Związek monitoruje i opiniuje projekty aktów prawnych istotnych dla gospodarki, chroniąc prawa i reprezentując interesy pracodawców i przedsiębiorców.

Analiza projektu dyrektywy i załączonych dokumentów (załącznik, streszczenie sprawozdania z oceny skutków) pozwoliły nam na przygotowanie załączonej poniżej uwagi.

Zwracamy się z uprzejma prośbą o ich ujęcie w stanowisku Rzeczypospolitej Polskiej w odniesieniu do dokumentu – projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej Dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych podczas pracy (szósta nowelizacja dyrektywy).

Uprzejmie prosimy o wzięcie pod uwagę zaprezentowanych w niniejszej opinii wniosku, uwagi oraz przedłożonej argumentacji przy tworzeniu ostatecznego kształtu projektu aktu prawnego, na dalszym etapie prac legislacyjnych lub w przypadku jego zmiany w przyszłości. Jesteśmy otwarci na dyskusję merytoryczną dotyczącą modyfikacji projektowanych zapisów na dalszym etapie prac legislacyjnych.

Uwaga szczegółowa:

Związek Pracodawców Polska Miedź przedkłada uwagę dotyczącą kwestii WWA (wielopierścieniowych węglowodorów aromatycznych). Wnioskujemy o dodanie do listy sektorów objętych 6-letnim okresem przejściowym dla NDS WWA górnictwa podziemnego rud metali nieżelaznych. Związane jest to z koniecznością wymiany maszyn na takie, które spełniają normę emisji STAGE5 i eliminację z parku maszynowego starszych jednostek (szczególnie poniżej STAGEIIIB, które charakteryzują się większą emisją węglowodorów). Górnictwo metali nieżelaznych do tej pory opierało się na wykorzystywaniu maszyn z silnikiem Diesla i zmiana parku maszynowego będzie procesem kosztownym i długotrwałym, stąd objęcie okresem przejściowym górnictwa podziemnego rud metali nieżelaznych jest dla nas szczególnie istotne.

Wyrażając nadzieję na pozytywne podejście do naszych uwag, pozostajemy z wyrazami szacunku

Jarosław Dudkowiak
Prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź

Stanowisko przygotowane na podstawie ekspertyzy i opinii pochodzących od podmiotów członkowskich oraz opracowań własnych Związku Pracodawców Polska Miedź