25
kwiecień
Bezpłatny webinar Deloitte: Struktury wynagrodzeń – nowy obowiązek pracodawcy już od 2026 r.
Webinar: Struktury wynagrodzeń – nowy obowiązek pracodawcy już od 2026 r.
Polska musi wdrożyć dyrektywę w sprawie jawności wynagrodzeń do czerwca 2026 r. Zgodnie z zapisami w dyrektywie, pracodawcy będą musieli posiadać struktury wynagrodzeń zapewniające równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Ponadto pracodawcy będą mieli obowiązek zapewnienia pracownikom łatwego dostępu do kryteriów, które są stosowane do określenia wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia?
- Jak wygląda wdrożenie takiej struktury i ile może potrwać?
- Jak powinna wyglądać prawidłowo wdrożona i funkcjonalna struktura?
- Co to jest praca od takiej samej wartości?
- Co oznacza zapewnienie pracownikom dostępu do kryteriów?
- Czy wdrożenie struktury wynagrodzeń będzie mieć wpływ na podatek dochodowy od osób fizycznych i ubezpieczenia społeczne?
Szczegóły i Rejestracja
W trakcie spotkania eksperci – Zbigniew Łobocki z Deloitte Human Capital, Magdalena Dzikowska-Dzioba, Deloitte Tax oraz Agnieszka Anusewicz z Deloitte Legal z przybliżą temat struktur wynagrodzeń, odpowiedzą na nurtujące Państwa pytania i przedstawią potencjalne obszary HR, wokół których mogą Państwo skoncentrować swoje działania. Agenda:- Wprowadzenie struktury wynagrodzeń – na czym polega i ile trwa?
- Porównywanie stanowisk pracowników.
- Kryteria dotyczące wynagrodzeń – jak je prawidłowo określić.
- Prawo pracownika do dostępu do kryteriów.
- Wpływ wdrożenia struktur wynagrodzeń na kwestie podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych
Najnowsze wpisy