Wypełniając formularz oświadczam, że zapoznałem się z Polityką Prywatności Związku Pracodawców Polska Miedź zawartą na stronie https://pracodawcy.pl/polityka-prywatnosci/.

    Proszę o wypełnienie formularza

    Obowiązek informacyjny RODO:
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów Programu Mentoringowego prowadzonego przez Związek Pracodawców Polska Miedź. Oświadczam, że wiem o prawie wglądu w dane i prawie ich poprawiania.Wyrażam zgodę na używanie i rozpowszechnianie przez Związek Pracodawców Polska Miedź, mojego wizerunku, utrwalonego w postaci zdjęć i materiałów audiowizualnych wykonanych w ramach Programu Mentoringowego. Zezwolenie, o którym mowa uprawnia do rozpowszechniana dowolną techniką, na wszelkich polach eksploatacji (w szczególności: druk, internet, przekaz prasowy lub medialny), przez czas prowadzenia działalności statutowej Związku i bez ograniczeń terytorialnych – wyłącznie w celu informacji i promocji Programu Mentoringowego.Oświadczam, że zapoznałem się z Polityką Prywatności Związku Pracodawców Polska Miedź zawartą na stronie https://pracodawcy.pl/polityka-prywatnosci/.

    Imię i nazwisko
    Adres email
    Numer telefonu:
    Wiek:
    20-2526-3536-45Powyżej 46
    Jak dowiedział/-a się Pan/Pani o Programie Mentoringowym ZPPM?
    Co sprawiło, że jest Pani/ Pan gotowa/ ów podjąć się roli Mentora?
    W jakich obszarach chciałaby/łby się Pani/Pan rozwijać poprzez mentoring?
    Firma:
    Branża:
    Dział:
    Stanowisko:
    Wielkość firmy (wg ilości zatrudnionych osób):
    Proszę opisać swoje główne role i zadania na obecnym stanowisku:
    Proszę opisać swoje doświadczenie zawodowe (najważniejsze firmy i stanowiska):
    Jeśli są, proszę opisać dodatkowe role i zadania, które Pani/Pan pełni w organizacji lub poza nią:
    W których obszarach Pani/ Pan czuje się pewnie i może wspierać Mentees? (proszę wskazać max. 5 obszarów)

    Obszary:
    1. Przywództwo2. Motywowanie innych3. Wywieranie wpływu4. Budowanie zespołu5. Zarządzanie czasem6. Komunikacja7. Zarządzanie stresem8. Budowanie relacji9. Budowanie autorytetu w organizacji10. Zarządzanie zmianą11. Sprzedaż12. Zarządzanie strategiczne13. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)14. Zarządzanie projektami15. Zarządzanie przez cele

    Inne: jakie?

    Jaki obszar jest Pani/ Pana szczególnie mocną stroną?
    Czy posiada Pani/Pan doświadczenie w mentoringu:
    Tak. Jestem/byłam/em mentoremTak. Jestem/byłam/em mentee.Nie.
    Jakie godziny warsztatów dla Mentorów Pan/ Pani preferuje