Raport: Potrzeby pracodawców w zakresie dziedziny górnictwo podziemne miedzi, przeróbka rud metali i surowców mineralnych. Raport z badań. Etap 1

Związek Pracodawców Polska Miedź, Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr, Górnicza Izba Przemysłowo-Handlowa oraz KGHM Polska Miedź S.A. realizują wspólnie projekt pn. „Utworzenie i wsparcie funkcjonowania Branżowego Centrum Umiejętności realizującego koncepcje centrum doskonałości zawodowej (CoVEs) dla dziedziny górnictwo podziemne, przeróbki rud metali i surowców mineralnych”, którego celem jest wsparcie przygotowania kadr na potrzeby nowoczesnej gospodarki w branży górniczo-wiertniczej. Utworzenie BCU ma zapewnić przestrzeń dla skutecznej współpracy szkół, w tym zawodowych, uczelni, pracodawców, ośrodków badawczo-rozwojowych i innych instytucji otoczenia gospodarczego oraz promocję szkolnictwa zawodowego.

Jednym z zadań projektu, zrealizowanym przez Związek Pracodawców Polska Miedź jest badanie zapotrzebowania na kompetencje w branży górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych, a także określenie trendów rozwojowych i wyzwań, przed jakimi stoi branża w wymiarze kompetencyjnym w związku ze zmianami technologicznymi, społecznymi i gospodarczymi.

Dzięki badaniom zostały określone kierunki rozwoju umiejętności pracowników oraz obszary niedopasowań, stanowiąc podstawę do rekomendowania zmian, których adresatem będą instytucje odpowiedzialne za edukację.

Poniżej link do raportu:

RAPORT

Link do materiałów na portalu INFOZAWODOWE: https://infozawodowe.men.gov.pl/inicjatywy/raport-z-badan-badanie-potrzeb-p

Badanie potrzeb pracodawców z dziedziny górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych odnośnie potrzeb w zakresie kompetencji, kwalifikacji i umiejętności oczekiwanych od pracowników będzie wykonywane raz do roku przez partnera BCU, Związek Pracodawców Polska Miedź.

Zmiany techniczne i technologiczne, organizacyjne oraz procesowe skłaniają do poszukiwania w ramach polityki społeczno-ekonomicznej rozwiązań skierowanych na dopasowanie sfery kształcenia do potrzeb gospodarki i zmieniającego się rynku pracy.

Głównym celem badań kierowanych do pracodawców będzie pozyskanie informacji o popycie na pracę, a ich przedmiotem są potrzeby kadrowe i oczekiwania związane z kwalifikacjami zawodowymi pracowników branży wydobywczej rud metali i surowców mineralnych. Pozwoli to na dostosowanie oferty edukacyjnej do zmieniających się potrzeb rynku pracy.

Cel ten zostanie zrealizowany w rozbiciu na następujące cele szczegółowe:

• Określenie kluczowych stanowisk oraz procesów biznesowych w badanej dziedzinie
• Określenie oczekiwanych kierunków rozwoju umiejętności pracowników w badanej dziedzinie
• Określenie umiejętności, których waga będzie rosła na kluczowych stanowiskach w badanej dziedzinie
• Określenie nowych umiejętności
• Określenie luki kompetencyjnej
• Określenie potencjalnych zmian w strukturze zatrudnienia oraz nowych zawodów w perspektywie 5 lat

Raport z badania pn. „Potrzeby pracodawców w zakresie dziedziny górnictwo podziemne miedzi, przeróbka rud metali i surowców mineralnych – 2024.”

Metodologia badania:

Próba badawcza:

1. Badania będą przeprowadzone we co najmniej 15 firmach zajmujących się produkcją w dziedzinie górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych.
2. W badaniach uczestniczyć będą eksperci z poszczególnych firm: 15 osób z pionu dyrektora, 15 osób z działów personalnych oraz 20 inżynierów.

Metody badawcze:

Badania będą prowadzone z wykorzystaniem metod jakościowych i ilościowych, a w szczególności będą przeprowadzone w oparciu o:

• Wywiad indywidualny pogłębiony z przedstawicielami firm. Celem wywiadów będzie określenie trendów rozwojowych i wyzwań w branży górniczej. Wyniki z wywiadów posłużą do opracowania narzędzi badawczych (kwestionariuszy).
• Przeprowadzenie ankiety online – 50 ekspertów; analiza wpływu wyzwań i trendów rozwojowych na umiejętności potrzebne w branży, określenie nowych umiejętności potrzebnych w przyszłości oraz tych, które zyskają na znaczeniu; określenie działań wspierających rozwój umiejętności
• Wywiad indywidualny pogłębiony z przedstawicielami działów personalnych – analiza obecnych kompetencji na kluczowych stanowiskach oraz dostępnych na rynku pracy,

Efektem końcowym badania będzie publikacja raportu w formie cyfrowej zawierająca konkluzje z badań.

W kolejnych latach pytania zawarte w narzędziach badawczych (ankiety, wywiady) będą uwzględniały wyniki badań lat poprzednich, tak by w kolejnych edycjach zwiększać dokładność badania.

Raporty z badań będą ogólnie dostępne na platformie INFOZAWODOWE oraz na stronie BCU i będą mogły być wykorzystywane w całości lub we fragmentach przez nauczycieli zawodu, doradców zawodowych i samych uczniów, a także pracowników rozpoczynających pracę w branży.

Ponadto raporty będą przekazane pracodawcom biorącym udział w badaniu, instytucjom rynku pracy oraz organom prowadzącym szkoły kształcące w zawodach przypisanych do dziedziny górnictwo podziemne, przeróbka rud metali i surowców mineralnych.

Odbiorcami działania będą:

• Pracodawcy – zakłady górnicze i firmy świadczące usługi na rzecz zakładów górniczych
  (tzw. podwykonawcy)
• Pracodawcy – zakłady przeróbki kopalin stałych
• Instytucje rynku pracy,
• Władze oświatowe oraz organy prowadzące szkoły zawodowe

W trakcie projektu przebadanych zostanie około 100 osób, około 50 osób podczas każdego badania.

Badanie potrzeb pracodawców w zakresie dziedziny górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych wpisuje się w następujące obszary działalności BCU 4.0 Górnictwa Rud Metali:

OBSZAR II – działalność integrująco-wspierająca:

1. wzmacnianie współpracy pomiędzy kształceniem zawodowym a biznesem w ramach tzw. trójkątów wiedzy: szkoła – uczelnia – pracodawcy w zakresie danej dziedziny,
2. coroczne pozyskiwanie informacji od pracodawców dotyczących zapotrzebowania rynku pracy na umiejętności, kwalifikacje i zawody w danej dziedzinie,

OBSZAR IV – działalność doradczo-promocyjna:

1. korzystanie z platformy INFOZAWODOWE (infozawodowe.men.gov.pl) przy realizacji zadań poprzez m.in. zamieszczanie materiałów dotyczących danej dziedziny.

Link do materiałów na stronie BCU Górnictwa Rud Miedzi 4.0.: https://bcu.mckk.pl/przedsiewziecia/badania-potrzeb-pracodawcow/

Badanie realizowane w ramach projektu BCU Górnictwa Rud Miedzi 4.0., finansowanego ze środków KPO.
Projekt pt. „Utworzenie i wsparcie funkcjonowania Branżowego Centrum Umiejętności realizującego koncepcje centrum doskonałości zawodowej (CoVEs) dla dziedziny górnictwo podziemne, przeróbki rud metali i surowców mineralnych”, realizowany w ramach Inwestycja: A3.1.1. Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie – na podstawie Planu rozwojowego: zgodnie z art. 17 ust. 1 rozporządzenia 2021/241, – Instrument na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności, tj. Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO)

Źródło: BCU Górnictwa Rud Miedzi 4.0., Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr; platforma INFOZAWODOWE (infozawodowe.men.gov.pl)