Wielu liderów i przedsiębiorców mówi dziś o rosnącym wyzwaniu, jakim jest utrzymanie motywacji i zaangażowania pracowników.

Dyrektywy, takie jak Dyrektywa Work-Life Balance, wpływają na motywację pracowników poprzez regulowanie kwestii równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Wprowadzenie dodatkowego urlopu rodzicielskiego, urlopu opiekuńczego i ograniczeń w nadgodzinach może zwiększać satysfakcję z pracy i zmniejszać stres, co przekłada się na wyższą motywację. Ponadto, dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń może zwiększyć motywację, gdy pracownicy mają dostęp do informacji na temat struktury płac i dyskryminacji płacowej

Redakcja MIT Sloan Management Review Polska postanowiła to zweryfikować – wspólnie z instytutem badawczym ARC Rynek i Opinia przygotowano badanie, które pozwoli rzetelnie zmierzyć poziom zaangażowania w polskich firmach oraz zidentyfikować czynniki, które go wzmacniają lub osłabiają.

Weź udział w badaniu MIT Sloan Management Review Polska oraz ARC Rynek i Opinia!

Dlaczego warto wziąć udział?

• Twój głos pomoże zbudować wiarygodny obraz wyzwań i szans w polskich organizacjach
• Wyniki badania zostaną opracowane w formie raportu MIT SMR, dostępnego w pierwszej kolejności dla uczestników.
• Twoja perspektywa – jako pracownika lub menedżera – jest kluczowa dla zrozumienia obecnych trendów.

Ankieta jest anonimowa i zajmuje mniej niż 10 minut.

Dla osób, które wypełnią ankietę przewidziana jest niespodzianka: Nagranie z sesji ELITE: Transformacyjna kultura organizacyjna, nowe zasady oparte na rozwoju kompetencji (skill-based-approach) z Per Huganderem.

Link do udziału w badaniu

Źródło: ICAN Institute (ICAN sp. z o.o. sp.k.), MIT Sloan Management Review Polska, ARC Rynek i Opinia