31
październik
INWESTYCJA W RÓŻNORODNOŚĆ SIĘ OPŁACA
Różnorodność i kultura włączająca to pojęcia, które szturmem wchodzą do polskiego biznesu. Jak pokazują badania sprawiają, że firmy szybciej się rozwijają i zwiększają zyski. Jak wykorzystać potencjał różnorodności w firmie? Związek Pracodawców Polska Miedź zaprasza na konferencję pn. „RÓŻNORODNOŚĆ – PRZEMYŚLANA STRATEGIA CZY ZBĘDNE ZAMIESZANIE?” 23 czerwca w Centrum Szkutnik, w Oborze/k. Lubina.
O znaczeniu różnorodności w biznesie głośno zrobiło się w latach 50. ubiegłego wieku w Stanach Zjednoczonych. Był to w USA bardzo burzliwy czas głębokich przemian społecznych. Szybko jednak okazało się, że w kulturze różnorodności nie chodzi wyłącznie o kwestie poprawności politycznej, czy chwilowej mody. Nie jest to HR-owy wymysł, czy wizerunkowa sztuczka.
Co rozumiemy przez różnorodność zespołów? Zbudowanie kultury wolnej od jakiejkolwiek dyskryminacji. Stwarzającej równe szanse wszystkim grupom społecznym: kulturowym, wiekowym, płciowym itd. Synergia doświadczeń kobiet i mężczyzn, młodych ludzi dopiero rozpoczynających pracę i ich bardziej doświadczonych kolegów, obywateli różnych narodów czy grup etnicznych oraz osób z niepełnosprawnościami daje niezwykłe efekty.
I tu dochodzimy do drugiego określenia. Kultura włączająca, czyli inkluzja. Oznacza sprawienie, aby każdy człowiek w firmie czuł się ważny i potrzebny. Wykorzystywanie potencjału i zasobów wszystkich pracowników, uważne słuchanie i wprowadzanie w życie ich pomysłów.
Zarządzanie zróżnicowanymi zespołami nie jest proste i oczywiste. Wymaga szacunku, ciekawości, empatii, budowania umiejętności włączających, zmiany zachowań, a przede wszystkim czasu. Czy gra jest warta świeczki? Eksperci są pewni, że tak, bo w efekcie wprowadzenia polityki różnorodności firmy się rozwijają i zwiększają zyski. Są lepiej postrzegane przez pracowników i otoczenie. Doskonale wiedzą to globalne firmy, takie, jak KGHM.
Czy różnorodność w biznesie sprawdza się także w Polsce? Jakie są dobre praktyki w budowaniu różnorodnych zespołów? Jak przejść przez meandry tworzenia i zarządzania heterogenicznymi grupami pracowników? Z jakimi wyzwaniami w tym zakresie musi się zmierzyć manager firmy? O tym mowa będzie podczas konferencji organizowanej przez Związek Pracodawców Polska Miedź i Inicjatywę Razem dla Różnorodności w Biznesie pn. „RÓŻNORODNOŚĆ – PRZEMYŚLANA STRATEGIA CZY ZBĘDNE ZAMIESZANIE?”.
Spotkanie odbędzie się 23 czerwca 2022 roku, w Centrum Szkutnik (Obora/k. Lubina, ul. Lubińska 36a).
Konferencja ma formułę otwartą. Wystarczy się zarejestrować. Szczegółowy program i formularz zgłoszeniowy znajdziecie tutaj:
Najnowsze wpisy
31
październik
30
październik