25
kwiecień
Raport Deloitte dotyczący implementacji dyrektyw UE dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Europie Środkowej – wpływ dyrektyw UE na przedsiębiorstwa
Report Deloitte: Implementation of the EU Directives on Work-Life Balance and on Transparent and Predictable Working Conditions across Central Europe – The impact on businesses of the EU Directives
Raport Deloitte Legal bada, w jaki sposób dwie unijne dyrektywy dotyczące prawa pracy (1. dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz 2. dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy) zostały wdrożone w 9 krajach Europy Środkowej, tj. Bułgarii, Chorwacji, na Węgrzech, Łotwie, Litwie, w Polsce, Rumunii, Słowacji i Słowenii oraz ich wpływ na biznes. Nowe ustawodawstwo wymaga od pracodawców zmiany niektórych przepisów wewnętrznych, dokumentacji i polityk. Dla niektórych wdrożenie może być trudne bez wywierania znaczącego wpływu na ich praktyki pracy. Raport na temat nowych wymagań i ich wdrażania powstał, aby pomóc firmom zrozumieć i poruszać się po tych zmianach. Zapraszamy do zapoznania się z raportem. Link do pobrania raportu Dyrektywa w sprawie „równowagi między życiem zawodowym a prywatnym” ma na celu poprawę tej równowagi u pracowników pełniących obowiązki opiekuńcze poza pracą. Wprowadza szereg nowych uprawnień dla pracowników, zwłaszcza tych, którzy mają dzieci poniżej 8 roku życia. Ponadto dyrektywa ma na celu zachęcenie pracujących ojców do korzystania z praw rodzicielskich. Chociaż teoretycznie mają takie same prawa jak matki, rzadko z nich korzystają. Teraz, dzięki nowemu prawu „wykorzystaj lub strać” do co najmniej 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego, spodziewane jest szersze korzystanie z uprawnienia. Druga dyrektywa ma na celu zapewnienie pracownikom bardziej przewidywalnych i stabilnych warunków pracy. Źródło: Deloitte Polska (Deloitte Touche Tohmatsu Limited)Najnowsze wpisy