W dniach 16 i 17 czerwca 2025 r. w Sali im. Jana Wyżykowskiego w KGHM Polska Miedź S.A. oraz w Oberży Skarbek odbyło się dwudniowe szkolenie poświęcone Dyrektywie dotyczącej wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

W wydarzeniach udział wzięły dwie grupy uczestników – każda z nich miała okazję pogłębić swoją wiedzę na temat nowych obowiązków pracodawców wynikających z unijnych przepisów.

Spotkania poprowadził dr Andrzej Jabłoński – sędzia z 25-letnim doświadczeniem orzeczniczym, specjalizujący się w prawie pracy oraz prawie cywilnym.

Zakres tematyczny szkolenia obejmował m.in.:

• Zastosowanie dyrektywy oraz kluczowe definicje, takie jak: wynagrodzenie, luka płacowa, „ta sama praca”, „praca jednakowej wartości”
• Proces wartościowania pracy oraz budowanie przejrzystej polityki wynagrodzeń
• Obowiązki informacyjne wobec pracowników w zakresie wynagrodzeń – co, kiedy i w jakiej formie pracodawca musi przekazać
• Obowiązki sprawozdawcze i raportowanie luki płacowej
• Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę do polskiego prawa i jego wpływ na Kodeks pracy

Szkolenia miały charakter praktyczny – uczestnicy analizowali konkretne przypadki oraz wspólnie omawiali możliwości wdrażania nowych rozwiązań w strukturach organizacyjnych.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom obu spotkań za aktywny udział i zaangażowanie w dyskusję!