21
listopad
Dyrektywa w sprawie europejskiej rady zakładowej (zmiana)
Komisja Europejska prowadzi konsultacje publiczne przepisów prawa pracy UE (europejska rada zakładowej) – ocena na podstawie analizy Dyrektywy 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym oraz Dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego I Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej w kontekście Europejskiego filaru praw socjalnych – wniosek w sprawie dyrektywy zmieniającej dyrektywę 2009/38/WE w zakresie ustanawiania i działania europejskich rad zakładowych oraz skutecznego egzekwowania prawa do ponadnarodowego informowania i konsultacji.
Ostateczny termin na przesłanie opinii to 15 kwietnia 2024 r.
W trwającej transformacji świata pracy, która jest spowodowana dążeniem do zrównoważenia środowiskowego, gospodarczego i społecznego oraz wdrażaniem nowych technologii, znaczące zaangażowanie pracowników i ich przedstawicieli na wszystkich szczeblach może pomóc w przewidywaniu zmian i zarządzaniu nimi, zmniejszeniu utraty miejsc pracy, utrzymaniu zdolności do zatrudnienia oraz ograniczeniu wpływu na systemy opieki społecznej i związanych z nim kosztów dostosowania. W przedsiębiorstwach lub grupach wielonarodowych informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi na szczeblu ponadnarodowym może w istotny sposób przyczynić się do takiego zaangażowania. W tym celu w dyrektywie 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady („dyrektywa” lub „dyrektywa 2009/38/WE”) ustanowiono minimalne wymogi dotyczące tworzenia i funkcjonowania organów reprezentujących pracowników w niektórych przedsiębiorstwach wielonarodowych, tzw. europejskich rad zakładowych. Europejskie rady zakładowe oraz tryby ponadnarodowego informowania pracowników i konsultowania się z nimi uzupełniają informowanie pracowników i konsultowanie się z nimi na szczeblu krajowym.
Wniosek ma na celu wyeliminowanie niedociągnięć dyrektywy, a tym samym poprawę skuteczności ram informowania pracowników i konsultowania się z nimi na szczeblu ponadnarodowym. Nie ma to wpływu na unijne i krajowe przepisy i praktyki dotyczące zaangażowania pracowników na szczeblu krajowym.
Europejskie rady zakładowe są organami informacyjnymi i konsultacyjnymi reprezentującymi unijnych pracowników w przedsiębiorstwach międzynarodowych, które prowadzą działalność w co najmniej dwóch krajach UE.
Celem inicjatywy jest:
Uprzejmie prosimy o przesłanie wszelkich uwag oraz opinii na adres: szkop@pracodawcy.pl
W załączeniu znajduje się wniosek dotyczący dyrektywy wraz z załącznikiem oraz streszczenie oceny skutków.
Więcej informacji, opinii oraz ocen skutków regulacji jest dostępnych pod linkiem KE: https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/have-your-say/initiatives/14034-Dyrektywa-w-sprawie-europejskiej-rady-zak%C5%82adowej-zmiana-_pl
Źródło: Komisja Europejska
- wzmocnienie europejskich rad zakładowych;
- zapewnienie im możliwość skuteczniejszego korzystania z prawa do informowania i prowadzenia konsultacji;
- skuteczniejsze egzekwowania ich praw.
Najnowsze wpisy
19
listopad