Za nami dwa niezwykle inspirujące dni warsztatów poświęconych Management 3.0 – nowoczesnemu podejściu do zarządzania i przywództwa, które coraz częściej staje się odpowiedzią na wyzwania współczesnych organizacji.

W szkoleniu udział wzięli Mentorzy VIII edycji Programu Mentoringowego Związku Pracodawców Polska Miedź. Spotkanie było okazją nie tylko do pogłębienia wiedzy, ale także do wymiany doświadczeń oraz rozwinięcia kompetencji, które w codziennej pracy liderów mają kluczowe znaczenie.

Dzisiejsza rola lidera wykracza daleko poza tradycyjne zarządzanie. To przede wszystkim umiejętność inspirowania innych, budowania kultury mentoringu oraz tworzenia przestrzeni sprzyjającej rozwojowi. Podczas warsztatów uczestnicy poznali pryncypia Management 3.0, a także praktyczne narzędzia i techniki wspierające m.in.:

• budowanie zaangażowania zespołu,
• motywowanie i rozwijanie potencjału pracowników,
• udzielanie konstruktywnego feedbacku,
• skuteczne delegowanie zadań,
• prowadzenie i wspieranie procesów zmiany.

Dzięki aktywnej formule zajęć, opartej na pracy warsztatowej oraz wykorzystaniu akredytowanych narzędzi, każdy z uczestników mógł przełożyć zdobyte doświadczenia na praktykę. Wypracowane umiejętności są bezpośrednio użyteczne zarówno w roli mentora, menedżera, jak i lidera zespołu.

Warsztat poprowadziła Ewa Garbaczewska – Certyfikowana Facylitatorka Management 3.0, menedżerka, trenerka oraz mentorka Programu Mentoringowego.

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymali międzynarodowy certyfikat Management 3.0 Foundation wydany przez jednostkę certyfikującą Happy Melly®. Dokument ten, po spełnieniu określonych wymagań, umożliwia również rozpoczęcie ścieżki rozwoju w kierunku uzyskania uprawnień do roli Facylitatora Management 3.0.

Warsztat został zorganizowany w ramach realizacji projektu pn.:
„Wsparcie instytucji dialogu społecznego poprzez wzmocnienie potencjału Związku Pracodawców Polska Miedź i jego członków”; nr FEDS.07.04-IP.02-0010/24, realizowanego w ramach:
Priorytetu nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku; Działania nr 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027; współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.