11 września w Centrali KGHM odbyła się konferencja podsumowująca projekt Branżowego Centrum Umiejętności Górnictwa 4.0 (BCU) pod hasłem „Wyzwania górnictwa i przemysłu wydobywczego”.

Projekt był realizowany przez dwa lata we współpracy Związku Pracodawców Polska Miedź, KGHM Polska Miedź S.A., Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr oraz Górniczej Izby Przemysłowo -Handlowej.

W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele uczelni wyższych i szkół ponadpodstawowych, eksperci ds. zarządzania zasobami ludzkimi, a także specjaliści związani z przemysłem miedziowym.

Jednym z kluczowych efektów przedsięwzięcia było utworzenie siedziby BCU, otwartej w 2023 r. na terenie poligonu szkoleniowego MCKK. Obiekt o powierzchni ponad 1000 m² wyposażono w nowoczesne pracownie dydaktyczne: przestrzeń do warsztatów z obsługi samojezdnych maszyn górniczych, taśmociąg ze stacją przesypową i pulpitem sterującym, pracownię symulatorów spawania, laboratoria automatyki górniczej i informatyki oraz stanowisko do nauki prac na wysokości.

W ramach projektu zrealizowano szereg działań wspierających rozwój edukacji zawodowej w sektorze górniczym: szkolenia dla młodzieży, dorosłych oraz nauczycieli, podczas których uczestnicy zdobywali nowoczesne kompetencje techniczne i cyfrowe odpowiadające potrzebom branży. Istotną rolę odegrały także konferencje, seminaria, wyjazdy studyjne oraz spotkania w ramach „trójkąta wiedzy”: edukacja – przemysł – nauka.

Podczas konferencji głos zabrali:

• Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. ds. Rozwoju, który podkreślił chęć kontynuowania współpracy i wykorzystania infrastruktury BCU w Lubinie.

• Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi KGHM Polska Miedź S.A., zwróciła uwagę na znaczenie przygotowania kadry zarządzającej na nadchodzące wyzwania.

• Jarosław Dudkowiak, Prezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, podziękował partnerom za zaangażowanie i podsumował efekty projektu, akcentując wartość współpracy łączącej biznes, edukację i naukę.

• Wojciech Sygnatowicz, Dyrektor Departamentu Badań i Rozwoju KGHM Polska Miedź S.A., zaprezentował perspektywy rozwojowe spółki.

• Barbara Zwierzyńska-Doskocz, Wiceprezes Zarządu Związku Pracodawców Polska Miedź, szczegółowo omówiła wyniki badań pt. „Potrzeby pracodawców w zakresie górnictwa podziemnego miedzi, przeróbki rud metali i surowców mineralnych”. Podkreśliła ich znaczenie dla całego ciągu technologicznego oraz wskazała kompetencje kluczowe w nadchodzących latach.
  https://bcu.mckk.pl/przedsiewziecia/badania-potrzeb-pracodawcow/

• Grażyna Krysztofowicz z Integra Consulting Poland przedstawiła wyzwania wynikające z różnic pokoleniowych na rynku pracy oraz związane z nimi oczekiwania wobec pracodawców.

• Łukasz Przybylski z Integra Consulting Poland w wystąpieniu pt. „Piękne umysły – neuroróżnorodność, czyli nowa historia normalności” zaakcentował wagę wykorzystania potencjału wszystkich pracowników oraz konieczność tworzenia warunków sprzyjających różnorodności.

Konferencję podsumowała Monika Gazda, Prezes Zarządu Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr, dziękując partnerom za współpracę, wskazując osiągnięcia projektu oraz wyrażając wdzięczność i nadzieję na dalsze wspólne działania.

Na szczególne wyróżnienie zasługuje zespół projektowy Związku Pracodawców Polska Miedź, który wniósł ogromny wkład w realizację przedsięwzięcia. W jego skład wchodzili:

• Rafał Szkop – Manager ds. Analiz Legislacji i Współpracy Międzynarodowej,
• Barbara Baszczyk-Stelmach – Manager ds. Szkoleń i Projektów,
• Izabela Kłapkowska – Manager ds. Relacji i Projektów.

Dzięki ich pracy, zaangażowaniu i profesjonalizmowi możliwe było skuteczne przeprowadzenie działań projektowych, które dziś owocują konkretnymi rezultatami dla branży i edukacji.

Projekt pt. „Utworzenie i wsparcie funkcjonowania Branżowego Centrum Umiejętności realizującego koncepcje centrum doskonałości zawodowej (CoVEs) dla dziedziny górnictwo podziemne, przeróbki rud metali i surowców mineralnych”, realizowany w ramach Inwestycja: A3.1.1. Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie – na podstawie Planu rozwojowego: zgodnie z art. 17 ust. 1 rozporządzenia 2021/241, – Instrument na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności, tj. Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO)