Dziś rozpoczęło się pierwsze z trzech szkoleń praktycznych organizowanych w ramach projektu „Wsparcie instytucji dialogu społecznego poprzez wzmocnienie potencjału Związku Pracodawców Polska Miedź i jego członków”.

Uczestnicy omawiają:

• Mobbing – stan obecny i planowane zmiany
  Co oznacza długotrwałe nękanie w miejscu pracy, jak rozpoznać mobbing oraz jakie kierunki przyjmują planowane nowelizacje prawa.
• Praktyczne konsekwencje dla działów HR
  Szybsze procedury, dokumentowanie zgłoszeń oraz nowe wymagania wobec polityk antymobbingowych.
• Dysryminacja i równe traktowanie
  Definicje prawne, dyskryminacja płacowa, odpowiedzialność pracodawcy oraz zasady postępowania dowodowego w sprawach o dyskryminację.
• Case studies
  Analiza konkretnych sytuacji z życia firmy, m.in. jak uniknąć ryzyka dyskryminacji przy rekrutacji lub w regulaminach wewnętrznych.

Szkolenie prowadzi Dr Andrzej Jabłoński, sędzia z 25-letnim doświadczeniem w prawie pracy, autor licznych publikacji i wykładowca akademicki.