W styczniu zrealizowano cykl szkoleń i warsztatów skierowanych do pracowników firm członkowskich Związku, ukierunkowanych na rozwój kompetencji w obszarach prawa pracy, finansów oraz przywództwa. Inicjatywy te stanowiły element działań wspierających podnoszenie kwalifikacji kadry oraz wzmacnianie potencjału organizacyjnego przedsiębiorstw.

W dniach 16, 22 i 30 stycznia przeprowadzono szkolenie pt. „Odpowiedzialność wykroczeniowa i karna osób kierujących pracownikami”, podczas którego uczestnicy zdobyli praktyczną wiedzę dotyczącą odpowiedzialności kadry kierowniczej, a także poznali kluczowe aspekty praw pracowników i obowiązków pracodawców.

23 stycznia odbyły się dwa szkolenia tematyczne. Pierwsze z nich – „Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy” – koncentrowało się na obowiązujących regulacjach prawnych, procedurach przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom oraz analizie praktycznych przypadków. Drugie szkolenie, „Finanse dla niefinansistów w pigułce”, pozwoliło uczestnikom lepiej zrozumieć podstawy analizy danych finansowych oraz wykorzystanie ich w procesach decyzyjnych.

26 stycznia zrealizowano warsztat dla uczestników programu mentoringowego „Lider przyszłości – rozwój kompetencji, które robią różnicę”. Spotkanie poświęcone było rozwijaniu kompetencji liderskich oraz wzmacnianiu potencjału uczestników w kontekście efektywnego zarządzania i budowania zespołów.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywność i zaangażowanie w trakcie realizowanych działań.

Szkolenia i warsztaty zostały zrealizowane w ramach projektu „Wsparcie instytucji dialogu społecznego poprzez wzmocnienie potencjału Związku Pracodawców Polska Miedź i jego członków” (nr FEDS.07.04-IP.02-0010/24), realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021–2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.