Związek Pracodawców Polska Miedź
oraz partner merytoryczny JWP Rzecznicy Patentowi
zapraszają na szkolenie online:
„Wynalazki pracownicze w umowach pracowniczych, czyli jak zabezpieczyć prawa pracodawców oraz pracowników do innowacji”
w ramach Akademii Rozwoju Przemysłu 4.0

13 maja 2024 roku, g. 9:00 – 13:00

Szkolenie online na platformie Clickmeeting

Udział w szkoleniu jest BEZPŁATNY dla Członków Związku Pracodawców Polska Miedź.

Wystarczy się zarejestrować, aby otrzymać dostęp do udziału w wydarzeniu.

Rejestracja na spotkanie: https://forms.gle/Wqoxq4fJcQVUEfYu7 

Dodaj wydarzenie do kalendarza Google

Dodaj wydarzenie do kalendarza Outlook ICal

Osoby zarejestrowane otrzymają link do spotkania.
Uczestnicy otrzymają certyfikat potwierdzający udział w wydarzeniu.

Szkolenie nie będzie nagrywane. W trakcie szkolenia i na koniec uczestnicy mają możliwość zadawania pytań i rozmowy z wykładowcą – radczynią prawną.

Program szkolenia

Informacje o szkoleniu

Prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 10 maja 2024 r. do godz. 12:00.

Serdecznie zapraszamy!

W przypadku problemów z działaniem formularza google, bardzo proszę o przesłanie informacji o uczestnictwie w szkoleniu na adres: szkop@pracodawcy.pl.
Zgłoszenie na szkolenie jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych zgodnie z klauzulami RODO, znajdującymi się w załączniku do niniejszego dokumentu*.

Wynalazki pracownicze, czyli innowacje stworzone przez pracowników w ramach wykonywanej pracy lub na potrzeby firmy, kreują zarówno korzyści, jak i generują wyzwania.

Z jednej strony pracownicy często mają unikalne spojrzenie na swoje codzienne zadania i mogą wprowadzać nowe, efektywne sposoby ich wykonywania. Wynalazki pracownicze mogą prowadzić do poprawy procesów, oszczędności czasu i zasobów oraz zwiększenia wydajności.

Z drugiej strony mogą pojawić się sytuacje, w których pracownicy mogą próbować wykorzystać swoje wynalazki dla własnych korzyści osobistych lub przekazywać je osobom trzecim bez zgody firmy. Jeśli wynalazek pracowniczy przynosi firmie znaczne zyski, mogą pojawić się kwestie dotyczące podziału tych zysków między pracownika a pracodawcę. Umowy dotyczące podziału zysków powinny być jasne i uregulowane jeszcze przed powstaniem wynalazku.

Zakres szkolenia:

1. Sposoby nabycia praw własności intelektualnej
   • Nabycie pierwotne;
   • Nabycie wtórne.
2. Utwory/wynalazki pracownicze
   • Regulacja prawnoautorska;
   • Regulacja zawarta w ustawie Prawo własności przemysłowej.
3. Umowy przenoszące prawa własności przemysłowej/ umowy B2B
   • Rodzaje umów;
   • Forma umowy i skutki jej niezachowania;
   • Elementy przedmiotowo istotne umowy.
4. Umowy upoważniające do korzystania z praw własności przemysłowej
   • Rodzaje umów;
   • Rodzaje umów licencyjnych;
   • Forma umowy i skutki jej niezachowania;
   • Elementy przedmiotowo istotne umowy.
5. Nowe technologie
   • Działania pracowników w przestrzeni cyfrowej – media społecznościowe;
   • Działania pracowników z wykorzystaniem narzędzi AI.

Piąte z cyklu szkoleń z zakresu prawa autorskiego/własności intelektualnej.

Klika faktów:

• Pracownicy, którzy mają możliwość tworzenia i implementacji swoich pomysłów, często są bardziej zaangażowani w swoją pracę i czują większą satysfakcję zawodową.
• Firmy muszą skutecznie chronić swoje prawa do wynalazków pracowniczych poprzez rejestrację patentową lub inne formy ochrony. Brak odpowiedniej ochrony może prowadzić do ryzyka kradzieży intelektualnej lub wykorzystania przez konkurencję.
• W umowach pracowniczych mogą istnieć klauzule określające, że wszelkie wynalazki stworzone przez pracownika w trakcie wykonywania swoich obowiązków należą do pracodawcy. Jednakże, jeśli taka klauzula nie istnieje lub jest niejednoznaczna, może dojść do sporu o to, kto ma prawo do wynalazku. Umowa powinna precyzyjnie określać, co obejmuje pojęcie „wynalazków pracowniczych”. Może to obejmować wynalazki, odkrycia, projekty, nowe technologie itp., które są stworzone przez pracownika w trakcie wykonywania swoich obowiązków zatrudnienia lub przy użyciu zasobów i informacji pracodawcy.
• Istotne jest określenie procedur i terminów zgłaszania wszelkich potencjalnych wynalazków pracowniczych przez pracownika pracodawcy. Jest to istotne dla monitorowania i ewaluacji nowych pomysłów oraz zapewnienia odpowiedniej ochrony prawnej.
• Należy również uwzględnić w umowie prawa moralne pracownika do wynalazku, takie jak prawo do uznania za autora czy prawo do integralności dzieła. Choć prawa te mogą być mniej konkretnie regulowane w umowach, ich uwzględnienie może być ważne dla zachowania motywacji pracowników.

Jakie są rodzaje umów przenoszących prawa własności przemysłowej? Jakie są kryteria określające, czy dany wynalazek może być uznany za pracowniczy? Jakie są środki zapobiegawcze, aby uniknąć konfliktów interesów związanych z wynalazkami pracowniczymi?

Odpowiedzi na te i inne pytania podczas spotkania.

Prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 10 maja 2024 r. do godz. 12:00.

Dla uniknięcia problemów prawnych, firmy powinny mieć jasno określone polityki dotyczące wynalazków pracowniczych, zawierać klarowne klauzule w umowach z pracownikami oraz zapewnić odpowiednią ochronę własności intelektualnej dla wszystkich wynalazków stworzonych w ramach działalności firmy.

KLAUZULE RODO:

• * Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Związek Pracodawców Polska Miedź oraz JWP Rzecznicy Patentowi dla celów organizacji i przeprowadzenia szkolenia online w ramach Akademii Rozwoju Przemysłu 4.0.: „Wynalazki pracownicze w umowach pracowniczych, czyli jak zabezpieczyć prawa pracodawców oraz pracowników do innowacji” i publicznego wyświetlania zdjęć oraz materiałów video z ww. wydarzenia, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 poz. 1000) oraz zgodnie z poniższą informacją o przetwarzaniu danych osobowych. i publicznego wyświetlania zdjęć oraz materiałów video z ww. wydarzenia, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 poz. 1000) oraz zgodnie z poniższą informacją o przetwarzaniu danych osobowych. (zgoda obligatoryjna)
• * Oświadczam, że zapoznałem się i akceptuję Regulamin udziału w wydarzeniach organizowanych przez Związek Pracodawców Polska Miedź oraz JWP Rzecznicy Patentowi: 1) https://pracodawcy.pl/regulamin-udzialu-w-wydarzeniach-organizowanych-przez-zwiazek-pracodawcow-polska-miedz/ 2) https://pracodawcy.pl/rodo-informacja-o-przetwarzaniu-danych-osobowych/ (zgoda obligatoryjna)
• Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu informowania mnie o przyszłych konferencjach, seminariach i warsztatach oraz innych działaniach i projektach o niekomercyjnym charakterze, realizowanych przez Związek Pracodawców Polska Miedź, w tym wysyłania na wskazany adres mailowy newslettera Związku Pracodawców Polska Miedź. (zgoda fakultatywna)