Związek Pracodawców Polska Miedź
zaprasza na webinar:
„Prawo własności przemysłowej i intelektualnej – wynalazczość pracownicza”
w ramach projektu „Wsparcie instytucji dialogu społecznego poprzez wzmocnienie potencjału Związku Pracodawców Polska Miedź i jego członków”; nr FEDS.07.04-IP.02-0010/24, realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027; współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus

25 czerwca 2025 roku, g. 10:00 – 14:00

Webinar na platformie ZOOM

Czas trwania 4 h – w tym dwie przerwy (ok. 10-15 minut)

Udział w spotkaniu jest BEZPŁATNY i możliwy wyłącznie dla pracowników Firm Członkowskich Związku Pracodawców Polska Miedź.

Ze względu na wymogi projektu finansowanego ze środków UE warunkiem udziału w webinarze jest wypełnienie załączonego formularza rekrutacyjnego do projektu.

Uczestnicy otrzymają certyfikat potwierdzający udział w wydarzeniu

Link do rejestracji na spotkanie: https://forms.office.com/e/rJTivzPytL

Po rejestracji zostanie do Państwa przesłany formularz udziału w projekcie – uprzejmie prosimy o jego wypełnienie i odesłanie podpisanego skanu, bądź dokumentu podpisanego profilem zaufanym lub podpisem kwalifikowanym.

Osoby zarejestrowane otrzymają link do spotkania. W przypadku problemów z działaniem formularza, uprzejmie proszę o przesłanie informacji o uczestnictwie w webinarze na adres: szkop@pracodawcy.pl. Zgłoszenie na spotkanie jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych zgodnie z klauzulami RODO, znajdującymi się w załączniku do niniejszego dokumentu*.

Dodaj wydarzenie do kalendarza Google

Dodaj wydarzenie do kalendarza Outlook ICal

Spotkanie nie będzie nagrywane. W jego trakcie i na koniec uczestnicy mają możliwość zadawania pytań i rozmowy z wykładowcą – radcą prawnym.

W przypadku osób z niepełnosprawnościami prosimy o poinformowanie organizatorów o swoich potrzebach. Umożliwi to przygotowanie odpowiedniej pomocy oraz zapewni sprawną obsługę spotkania.

Program webinaru

Informacje o webinarze

Prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 24 czerwca 2025 r. do godz. 12:00.

Serdecznie zapraszamy!

Wynalazki pracownicze, czyli innowacje stworzone przez pracowników w ramach wykonywanej pracy lub na potrzeby firmy, kreują zarówno korzyści, jak i generują wyzwania. W dobie Przemysłu 4.0. przy wykorzystaniu narzędzi AI i działaniu w przestrzeni cyfrowej nabiera to większego znaczenia.

Z jednej strony pracownicy często mają unikalne spojrzenie na swoje codzienne zadania i mogą wprowadzać nowe, efektywne sposoby ich wykonywania. Wynalazki pracownicze mogą prowadzić do poprawy procesów, oszczędności czasu i zasobów oraz zwiększenia wydajności.

Z drugiej strony mogą pojawić się sytuacje, w których pracownicy mogą próbować wykorzystać swoje wynalazki dla własnych korzyści osobistych lub przekazywać je osobom trzecim bez zgody firmy. Jeśli wynalazek pracowniczy przynosi firmie znaczne zyski, mogą pojawić się kwestie dotyczące podziału tych zysków między pracownika a pracodawcę. Umowy dotyczące podziału zysków powinny być jasne i uregulowane jeszcze przed powstaniem wynalazku.

Zakres tematyczny webinaru:

1. Sposoby nabycia praw własności intelektualnej

• Nabycie pierwotne;
• Nabycie wtórne.

2. Utwory/wynalazki pracownicze

• Regulacja prawnoautorska;
• Regulacja zawarta w ustawie Prawo własności przemysłowej.

3. Budowanie kultury innowacyjności organizacji

• Rodzaje innowacji w organizacji
• Budowanie świadomości – kogo w firmie dotyczy rozwój firmy
• Praktyczne narzędzia budowania kultury innowacyjnej
• Najczęstsze bariery i ryzyka w rozwoju innowacyjnego środowiska pracy

4. Regulacje wewnętrzne

• Jasne zasady, od planu do innowacji
• Regulamin pracy
• Regulamin wynagrodzeń i nagród za innowacje pracownicze
• System opisu stanowisk i ścieżki kariery w firmie
• Zasady procedowania od zgłoszenia po sukces rynkowy (raportowanie, podejmowanie decyzji)
• Zakaz konkurencji w umowie z pracownikiem/B2B

5. Umowy przenoszące prawa własności przemysłowej/ umowy B2B

• Rodzaje umów;
• Forma umowy i skutki jej niezachowania;
• Elementy przedmiotowo istotne umowy.

6. Umowy upoważniające do korzystania z praw własności przemysłowej

• Rodzaje umów;
• Rodzaje umów licencyjnych;
• Forma umowy i skutki jej niezachowania;
• Elementy przedmiotowo istotne umowy.

7. Nowe technologie

• Działania pracowników w przestrzeni cyfrowej – media społecznościowe;
• Działania pracowników z wykorzystaniem narzędzi AI.

Klika faktów:

• Pracownicy, którzy mają możliwość tworzenia i implementacji swoich pomysłów, często są bardziej zaangażowani w swoją pracę i czują większą satysfakcję zawodową.
• Firmy muszą skutecznie chronić swoje prawa do wynalazków pracowniczych poprzez rejestrację patentową lub inne formy ochrony. Brak odpowiedniej ochrony może prowadzić do ryzyka kradzieży intelektualnej lub wykorzystania przez konkurencję.
• W umowach pracowniczych mogą istnieć klauzule określające, że wszelkie wynalazki stworzone przez pracownika w trakcie wykonywania swoich obowiązków należą do pracodawcy. Jednakże, jeśli taka klauzula nie istnieje lub jest niejednoznaczna, może dojść do sporu o to, kto ma prawo do wynalazku. Umowa powinna precyzyjnie określać, co obejmuje pojęcie „wynalazków pracowniczych”. Może to obejmować wynalazki, odkrycia, projekty, nowe technologie itp., które są stworzone przez pracownika w trakcie wykonywania swoich obowiązków zatrudnienia lub przy użyciu zasobów i informacji pracodawcy.
• Istotne jest określenie procedur i terminów zgłaszania wszelkich potencjalnych wynalazków pracowniczych przez pracownika pracodawcy. Jest to istotne dla monitorowania i ewaluacji nowych pomysłów oraz zapewnienia odpowiedniej ochrony prawnej.
• Należy również uwzględnić w umowie prawa moralne pracownika do wynalazku, takie jak prawo do uznania za autora czy prawo do integralności dzieła. Choć prawa te mogą być mniej konkretnie regulowane w umowach, ich uwzględnienie może być ważne dla zachowania motywacji pracowników.

Jakie są rodzaje umów przenoszących prawa własności przemysłowej? Jakie są kryteria określające, czy dany wynalazek może być uznany za pracowniczy? Jakie są środki zapobiegawcze, aby uniknąć konfliktów interesów związanych z wynalazkami pracowniczymi?

Odpowiedzi na te i inne pytania podczas spotkania.

Prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 24 czerwca 2025 r. do godz. 12:00.

Dla uniknięcia problemów prawnych, firmy powinny mieć jasno określone polityki dotyczące wynalazków pracowniczych, zawierać klarowne klauzule w umowach z pracownikami oraz zapewnić odpowiednią ochronę własności intelektualnej dla wszystkich wynalazków stworzonych w ramach działalności firmy.

Wydarzenie realizowane w ramach projektu:

Projekt pn.: „Wsparcie instytucji dialogu społecznego poprzez wzmocnienie potencjału Związku Pracodawców Polska Miedź i jego członków”; nr FEDS.07.04-IP.02-0010/24, realizowany w ramach:

Priorytetu nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku; Działania nr 7.4 Adaptacja do zmian na rynku pracy Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027; współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

KLAUZULE RODO:

• * Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Związek Pracodawców Polska Miedź oraz Fundacja JWP Pomysł Patent Zysk dla celów organizacji i przeprowadzenia webinaru: „Prawo własności przemysłowej i intelektualnej – wynalazczość pracownicza„ i publicznego wyświetlania zdjęć oraz materiałów video z ww. wydarzenia, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 poz. 1000) oraz zgodnie z poniższą informacją o przetwarzaniu danych osobowych. i publicznego wyświetlania zdjęć oraz materiałów video z ww. wydarzenia, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U.2018 poz. 1000) oraz zgodnie z poniższą informacją o przetwarzaniu danych osobowych. (zgoda obligatoryjna)
• * Oświadczam, że zapoznałem się i akceptuję Regulamin udziału w wydarzeniach organizowanych przez Związek Pracodawców Polska Miedź oraz JWP Rzecznicy Patentowi: 1) https://pracodawcy.pl/regulamin-udzialu-w-wydarzeniach-organizowanych-przez-zwiazek-pracodawcow-polska-miedz/ 2) https://pracodawcy.pl/rodo-informacja-o-przetwarzaniu-danych-osobowych/ (zgoda obligatoryjna)
• * Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (imię, nazwisko, adres e-mail) przez Administratora Danych Osobowych (ADO), którym jest: Związek Pracodawców Polska Miedź, ul. Rycerska 24, 59-220 Legnica, NIP: 692-11-70-332, KRS: 0000126828, REGON: 390437022, e-mail: sekretariat@pracodawcy.pl, tel. +48 76 847-85-85. (ZPPM) w celu realizacji projektu „Wsparcie instytucji dialogu społecznego poprzez wzmocnienie potencjału Związku Pracodawców Polska Miedź i jego członków”; nr 07.04-IP.02-0010/24, realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027; współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (zgoda obligatoryjna)